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为什么国企大学生流失那么严重?总结得太精辟了

2019-10-08 08:07:40 来源:搜狗新闻源浏览次数:625

导读 : 一线员工收入偏低国企执行的是工资总额制度,上级给你核定人员和工资总额,收支两条线,干得好坏,都是这些工资总额,没有钱给你

(原标题:为什么国企大学生流失那么严重?总结得太精辟了)

一线员工收入偏低

国企执行的是工资总额制度,上级给你核定人员和工资总额,收支两条线,干得好坏,都是这些工资总额,没有钱给你加薪。工资总额一定,国企倾向于各级机关,所以,一线的岗位最辛苦,但工资最低。比如,有的企业,总部机关的工资是一线的几倍,理由是大城市生活成本高。同样是大学生,分配到一线,才几千元,而且增幅极其缓慢,要涨工资唯一的出路就是到总部机关去或者提拔高职位。大学生干了几年,没有机会进机关,没有机会提拔,拿着几千元工资,看着民企私企的同学提职加薪,忍不住的就辞职了。

这个是一个伪命题,每年的离职率并不夸张!

去年,单位离职人数为600左右,领导特别重视,还提了一波工资,咋看之下,600人都顶得上一个中型单位了,可我们是1万人以上的国企,所以说,按比例算并不多!

我们单位人事处从来没愁过人员流失,因为每年的校招都会有大量的毕业生补充进来!由于不是销售性单位而是民生行业,所以单位人员很庞大,走的人对单位影响不大!

现在来说说在国企什么样的人离职,除了极少数犯了事被单位开除了的,更多的是个人原因离职,例如家里或自己找到了更好的下家,这是绝大多数!还有的是女的结婚了家里很有钱,也有有真本事自己去闯一片天地的,这也是极少数!

待遇偏低,压力日增

实事求是的说,国企普通员工的待遇在同行业是偏低的。国企工资高的只是有领导职务的人,比如中层以上干部。普通职员薪资比较低,刚毕业的大学生,起薪仅仅2600元左右。而且,国企职员薪资增长比较慢,企业如果不普遍调薪,你再有能力,干的再好,薪资也是原地不动。不像私企,只要你能干出业绩,老板就会给你升职加薪。

国企现在竞争压力也比较大,企业内部也在不断地深化管理。业绩指标,绩效考核,减员瘦身,也让普通员工感觉到了沉重的工作压力。而且,现在的国企,加班也是家常便饭,虽然有点加班费,但是寥寥无几。每月拿着三几千元的工资,却跟私企月薪万元员工一样无休无止的加班,付出与酬劳不成正比,于是很多人就选择了辞职。

小编总结

应该是国企一线员工流失现象比较严重,在省会及以上城市的国企流失率并不高,尤其是在一二线城市的央企,依然是挤破头想进来。

国企就像围城,城里的想出来。城外的想进去。每年秋招,国企特别是央企,依然是排在就业意愿第一位的。但也存在两极分化,985以上的名校生,一般不愿意去国企。普通院校的学生还在挤破头想去国企,这不一定是本人意愿,很可能是家长意愿,认为国企稳定性好、隐形福利好、有地位感、相对比较轻松压力小。所以,想图保险稳定的学生,依然大批量涌入。至于辞职的人,大多数都是有点小本事的学生。仅此而已。最后

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